Options D'Achat D'Actions Pour Le Conseil D'Administration

QuotExecutives ont toujours su que youll jamais obtenir riche d'un salaire. Plus de membres de conseils d'entreprise constatent que la rémunération directe est limitée, mais que la rémunération est limitée, Est liée à des incitations telles que les options sur actions et les régimes de retraite. Une étude récente de la société de comptabilité Coopers amp Lybrand a révélé que sur 250 entreprises interrogées, environ un tiers sont séduire les administrateurs potentiels avec des actions dans l'entreprise. Il y a cinq ans, la plupart des entreprises n'offraient pas d'options d'achat d'actions aux administrateurs, a déclaré Michael I. Lew, directeur régional de la Compagnie de compensation de Coopers et Lybrand. Mae Lon Ding, consultante en avantages et propriétaire de Personnel Systems Associates à Tustin, en Californie, a déclaré que cette rémunération alternative deviendra la compensation de l'avenir, car elle offre des avantages fiscaux. QuotExecutives ont toujours su que youll jamais obtenir riches d'un salaire. Vous obtiendrez riches de stocks options, dit Ding. Mais Edward Zajac, professeur de comportement organisationnel à la Kellogg Graduate School of Management de la Northwestern University, a déclaré que donner aux administrateurs des options d'achat d'actions - ce que de nombreux dirigeants obtiennent, trop - peut ne pas être une augmentation de salaire. «C'est une perspective symbolique, et c'est vraiment pour le monde extérieur», at-il dit, ajoutant que lier la rémunération des administrateurs à la performance d'un stock de la société donne aux administrateurs un air de responsabilité. Bien que Zajac a dit qu'il n'avait pas de chiffres sur la valeur habituelle de la rémunération en actions, il n'est généralement pas suffisant de faire une différence pour un directeur qui prend un salaire important d'autres fonctions. Cependant, la tendance à placer les administrateurs dans la même position que les actionnaires ne peut signifier que des changements positifs pour les entreprises qu'ils gèrent, a déclaré Steven Kaplan, professeur de finance à l'Université de Chicago Graduate School of Business. Disant: Nous nous soucions du prix des actions, et nous voulons que vous vous souciez du cours des actions, dit Kaplan. La gestion d'une société pour l'appréciation du cours des actions à court terme n'est pas un problème avec l'utilisation d'options, parce que les administrateurs qui restent sur un conseil pour une durée moyenne de deux à trois ans sera hantée par de mauvaises décisions à court terme, a déclaré Kaplan. Ding a accepté, disant qu'il ya des garanties qu'une entreprise peut mettre en, comme une exigence de maintien qui empêche le membre du conseil de vendre son stock pour un certain nombre d'années. Le conseiller qui conçoit un plan de rémunération doit donc réfléchir à ce genre de questions afin que le membre du conseil soit récompensé pour sa réflexion à long terme, at-elle dit. Kaplan a déclaré que les options d'achat d'actions et les régimes de retraite sont des façons de rendre les salaires des administrateurs semblent inférieurs aux actionnaires d'une entreprise. Une commission de 25 000 $ est quotpeanutsquot à un chef de la direction dont le temps est limité et dont le salaire est substantiel, il a dit que les plans de retraite et options d'achat d'actions pourrait faire une différence dans l'embauche de cet exécutif pour devenir un administrateur d'une autre société. Les régimes de retraite paient habituellement aux administrateurs des honoraires de rétribution pour autant d'années qu'ils servent au conseil, a dit Lew. «C'est plus clair parce que c'est essentiellement un moyen d'augmenter la rémunération sans l'augmenter formellement», a dit Kaplan. Son essentiellement un gain en bas de la route. En plus d'une moyenne de 15.300 honoraires annuels de maintien, les administrateurs reçoivent une moyenne des frais de 1 100 une réunion. Ils assistent généralement à six réunions et à trois réunions de sous-comités, soit 750 personnes par an, selon l'étude de Coopers amp Lybrand. Le salaire moyen total est de 24 150. Il y a quelque temps, il a peut-être été considéré comme un club amical, dit Lew. Cependant, ce n'est pas ainsi aujourd'hui. Les environnements économiques et juridiques d'aujourd'hui exigent que chaque administrateur se prépare bien, pour poser les bonnes questions, pour être au courant. Kaplan a dit qu'une compensation supplémentaire est nécessaire parce que les directeurs mettent maintenant dans 10 pour cent plus de temps qu'ils avaient il ya quelques années . Selon le sondage, les directeurs travaillent en moyenne 76 heures par an. Les administrateurs mettent plus de temps parce que les actionnaires exercent plus de pression sur eux pour surveiller la gestion qu'ils ne l'étaient il ya dix ans, at-il dit. Le sondage a également révélé que les femmes et les minorités sont encore loin derrière les hommes blancs dans la représentation sur les conseils d'entreprises. Les femmes ne détiennent que 7% du total des postes. Dans l'ensemble, 96 p. 100 des administrateurs sont blancs et 89 p. 100 sont âgés de plus de 45 ans, tandis que 58 p. 100 ont plus de 55 ans. Dans les conseils d'administration, les femmes occupent 13 p. L'enquête a révélé qu'un conseil moyen compte 10 membres, les sociétés de soins de santé à 21 et les entreprises de construction à sept. Zajac dit que les grandes entreprises sont plus sensibles à l'embauche de minorités et de femmes. Les petites entreprises cherchent des experts spécialisés pour conseiller leurs entreprises, at-il dit. Lew a déclaré que les entreprises cherchent souvent à combler des postes de direction avec un directeur général ou un responsable financier d'une autre entreprise, ce qui diminue le nombre de femmes et de minorités disponibles. Il a ajouté que les résultats de l'enquête reflètent un petit nombre de femmes âgées disponibles et de cadres supérieurs minoritaires, indiquant que leur faible représentation dans les conseils scolaires n'est pas nécessairement le résultat de la discrimination. Le recrutement pour les conseils d'administration se fait principalement à l'aide de recommandations du président ou d'autres membres du conseil, selon l'enquête. Comme nous voyons les femmes et les minorités de monter dans les rangs des cadres supérieurs à travers l'industrie, nous verrons aussi les occuper de plus en plus de présidents de directeurs, selon Lew a dit. Est quottes options sous réserve de l'approbation du conseil engagé à l'employé Clause dans un contrat lit : Sous réserve de l'approbation du conseil d'administration de la Société. ConsultantEmployé bénéficiera d'une option d'achat de XXXX actions ordinaires de la Société (la quote-part). Le prix d'exercice par action de l'option sera déterminé par le conseil d'administration lors de l'octroi de l'option. L'option est assujettie aux modalités et aux conditions applicables aux options dans le cadre du régime d'intéressement en actions applicable et des conventions connexes. Les actions de l'option seront entièrement acquises à la date à laquelle le conseil d'administration de la Société approuvera l'option. Cela indique que les options de ladite convention ne sont pas engagées par la convention de consultation en matière d'emploi, mais toujours soumises à l'approbation du conseil comme date du avenir. Est-ce que je peux me tromper Si le conseil, par le biais de ce langage, refuse les options On dirait qu'il devrait lire: quotConsultantEmployee se verra accorder une option d'achat de XXXX actions ordinaires de la Société (la quotOptionquot). Le prix d'exercice par action de l'option sera déterminé par le conseil d'administration lors de l'octroi de l'option. L'option est assujettie aux modalités et aux conditions applicables aux options dans le cadre du régime d'intéressement en actions applicable et des conventions connexes. Les actions de l'option seront entièrement acquises à la date à laquelle le conseil d'administration de la Société approuvera l'option. Il s'agit d'un suivi de la raison pour laquelle un conseil d'administration n'approuverait pas une subvention d'actions individuelles, mais ne demanderait pas pourquoi un conseil n'approuverait pas Mais pourquoi la langue n'est pas ou ne devrait pas être plus précise et si oui ou non un tel accord ouvre effectivement l'employeeconsultant à une responsabilité dans leur indemnisation. Ce langage est habituellement essentiel pour des raisons pratiques. Parce que les conseils d'administration ne rencontrent pas tout ce qui souvent à la plupart des entreprises. À moins d'être un cadre supérieur (PDG ou CTO), le chef de la direction ne voudrait jamais déranger le conseil d'administration en attendant la prochaine réunion. Ce libellé minutieux et quasiment universel signifie que les options d'achat d'actions des employés ne sont pas engagées jusqu'à ce que le conseil les rencontre et les accorde. Théoriquement, le Conseil pourrait objecter et dire au PDG qu'il n'approuvera que les actions (X2) plutôt que X. En pratique, je n'ai jamais vu cela arriver. Si des coupes de fonds d'équité ont lieu, elles ont tendance à se produire à l'avance, par exemple lorsque la société établit un budget pour les nouvelles embauches ou les subsides subséquents au cours de l'année à venir ou fixer des quotbands de rémunération comprenant des options (par exemple, , 25K pour un directeur, etc.). Cela dit, il serait dangereux pour un conseil de refuser d'approuver les options accordées dans une lettre d'offre signée ou un autre contrat, au moins ici en Californie, où la loi est fortement incliné en faveur des employés. Il existe diverses causes d'action en vertu desquelles un bon avocat plaideur peut intenter une action en justice, nonobstant le quasi - sujet à l'approbation du Conseil, en langue. Mais la finition de la pensée dans les détails question, il est possible de rédiger un accord sans cette langue. Les conséquences seraient que si le Conseil n'approuvait pas la subvention spécifiée dans le contrat, il mettrait la Société en rupture de contrat. Aucun PDG ou Conseil ne veut le faire, alors ce que cela signifie vraiment, c'est que le Conseil se sentirait pressé de l'approuver de toute façon, ce qui créerait un mauvais sang entre le PDG et le Conseil. Ou un conseil d'administration particulièrement durs pourrait dire, Quot bad, si triste, quot et le chef de la direction serait coincé avoir à renégocier le contrat ou, finalement, régler un procès. Toutefois, vous tranchez, y compris cette langue est la chose prudente pour toute entreprise à faire. 3.6k Vues middot Voir Upvotes middot Réponse demandée par Cette réponse est pour des fins d'information générales uniquement et est. (Plus) Questions connexesMore Answers Below Wayne Willis. Vétéran chef de la direction, CFO, Antone Johnson039s réponse du conseil est correcte et complète. I039ll n'ajouter que quelques points supplémentaires en fonction de l'expérience: Bien que je n'ai jamais vu un conseil renier le composant d'options dans une lettre d'offre, cela peut théoriquement se produire (comme le Conseil doit avoir le pouvoir discrétionnaire pour que le plan d'options soit satisfait). Mais si j'étais un PDG et embaucher quelqu'un et qu'ils voulaient modifier la langue de la lettre d'offre quotstandard, ce serait vraiment m'ennuyer et diminuer mon enthousiasme pour la personne embauchée. Tout d'abord, lorsque vous recrutez quelqu'un, vous ne voulez pas qu'ils doutent de votre parole - c'est un signe de méfiance grave. Deuxièmement, par définition, vous êtes sous-effectif et hyper-occupé - et la dernière chose dont vous avez besoin est de mots-smith une clause qui va être remplacé par un accord d'option réelle créé lors de la prochaine réunion du conseil. En outre, chaque fois que vous changez de langage juridique dans une lettre d'offre standard, en particulier en ce qui concerne les options ou l'équité, vous devez l'exécuter par avocat d'entreprise, ce qui provoque des retards et des coûts. Contrairement au salaire, aux avantages ou à d'autres conditions que le chef de la direction peut facilement modifier, vous ne pouvez vraiment pas modifier les modalités d'un régime d'options (qui exige l'approbation des actionnaires), Idem: Action du Conseil). Si votre gestionnaire d'embauche est en dessous du niveau PDG, l'oublier. Ils voudront probablement retirer l'offre avant qu'ils aillent au PDG pour demander un changement du type que vous recherchez. Je pense que la meilleure approche est d'utiliser la clause pour avoir une discussion qui peut construire la confiance et établir que vous êtes sérieux et prudent. Vous avez lu la langue et quotwant de le comprendre mieux. quot Le chef de la direction vous réaffirmer (oralement) que he039ll prendre la recommandation d'option au conseil à la prochaine réunion qu'ils n'ont jamais renié sur une recommandation he039s fait que le prix d'exercice sera Soit fixé à la JVM actuelle des actions (au moment de l'action du Conseil) et que vous obteniez des réponses à tous les autres points que vous souhaitez que le PDG adresse - par exemple Les termes clés de l'accord-type, etc Cette discussion montrera que vous prenez au sérieux la valeur de la société - vous devenez un investisseur de sortes (temps, pas d'argent) - et c'est votre due diligence. Une discussion réfléchie et sérieuse est la bienvenue dans le cadre d'une acceptation. Ensuite, quand vous acceptez, commettre 100 et montrer le PDG (ou le patron) que vous voulez réussir (et faire le stock vraiment, vraiment précieux) Comme un entraîneur débutant m'a dit quotthese choses sont destinées à être observés, pas forcés. Lorsque le coût de monkeying avec un contrat est si élevé, et sa durée si courte, il suffit de l'utiliser comme un substrat sur lequel construire une bonne relation. 879 vues middot Voir Upvotes middot Réponse demandée parStock Option Plan for Executive Officers L'objectif du régime d'options d'achat d'actions de Bombardier est de récompenser les cadres supérieurs avec une incitation à accroître la valeur pour les actionnaires en leur fournissant une forme de rémunération qui est liée à l'augmentation du marché Des actions subalternes classe B. L'octroi d'options d'achat d'actions est assujetti aux règles suivantes: l'octroi d'options non cessibles d'achat d'actions subalternes de catégorie B ne peut excéder, compte tenu du nombre total d'actions à droit de vote subalterne de catégorie B pouvant être émises en vertu de tout autre arrangement de rémunération La société, 135 782 688 et pour toute période d'un an donnée, aucun initié ou ses associés ne peuvent être émis un nombre d'actions supérieur à 5 de toutes les actions subalternes classe B émises et en circulation. Les principales règles du régime d'options d'achat d'actions sont les suivantes: une attribution d'options d'achat d'actions représente le droit d'acheter un nombre égal d'actions subalternes catégorie B de Bombardier au prix d'exercice déterminé, le prix d'exercice est égal au cours moyen pondéré de la catégorie B Les actions subalternes négociées à la TSX sur les cinq jours de bourse précédant immédiatement le jour où une option est octroyée ont une durée maximale de sept ans et sont acquises au taux de 100 à la fin du troisième anniversaire de la date d'attribution des trois Si la date d'expiration d'une option tombe pendant ou dans les dix (10) jours ouvrables suivant l'expiration d'une période d'interdiction, cette date d'expiration est automatiquement prorogée pour une période de quatre ans suivant l'expiration d'une période d'indisponibilité. Dix (10) jours ouvrables suivant la fin de la période d'interdiction d'opérations et se référer aux pages Provisions de résiliation et de changement de contrôle pour le traitement des options d'achat d'actions dans de tels cas. En outre, le régime d'options d'achat d'actions prévoit qu'aucune option ni aucun droit à cet égard ne peut être transféré ou cédulé autrement que par testament ou conformément aux lois de succession. Dans le cas des options d'achat d'actions octroyées en 2008-2009, les conditions d'acquisition de performance établies au moment de l'octroi exigeaient que le cours moyen pondéré des actions subalternes de catégorie B atteigne un seuil cible de 8,00 $ CA pendant au moins 21 opérations consécutives Jours suivant la date d'attribution. En l'absence d'un tel seuil de prix cible, aucune de ces options d'achat d'actions n'a été exercée et elles ont toutes expiré le 20 août 2015. Des restrictions supplémentaires et d'autres renseignements concernant le DSUP 2010 et le régime d'options d'achat d'actions Le régime d'options d'achat d'actions: le nombre total d'actions subalternes de catégorie B pouvant être émises de la trésorerie, ainsi que les actions subalternes de catégorie B pouvant être émises de la trésorerie dans toutes les autres ententes de rémunération à base de titres ne peut excéder 10% Et les actions subalternes de catégorie B en circulation, le nombre total d'actions subalternes de catégorie B pouvant être émises de la trésorerie aux initiés et leurs associés, ainsi que les actions subalternes de catégorie B pouvant être émises de la trésorerie aux initiés et leurs associés au titre de toutes les autres ententes de rémunération à base de titres À tout moment, ne peut dépasser 5% du nombre total d'actions subalternes classe B émises et en circulation, le nombre d'actions subalternes classe B émises de trésorerie aux initiés et leurs associés, ainsi que les actions subalternes classe B émises de trésorerie aux initiés et à leurs associés Des autres ententes de rémunération sous forme de titres ne peuvent excéder 10% du total des actions subalternes classe B émises et en circulation et qu'une seule personne ne peut détenir d'UAD couvrant ou des options d'achat, selon le cas , Plus de 5 actions subalternes classe B émises et en circulation et le nombre total d'options d'achat d'actions émises au cours de l'exercice clos le 31 décembre 2015 (soit 49 704 570 options d'achat d'actions), en pourcentage du nombre total d'actions de catégorie A et de catégorie B qui ont été émises et en circulation au 31 décembre 2015, est de 2,21. En date du 7 mars 2016, le statut est le suivant: Y compris un nombre de 403 000 actions qui ont été émises dans le cadre de l'exercice d'options d'achat d'actions attribuées en vertu du régime d'options d'achat d'actions au profit des administrateurs non exécutifs de Bombardier, À compter du 1er octobre 2003. Le nombre total d'actions à droit de vote subalterne de catégorie B pouvant être émises en vertu du régime d'options d'achat d'actions et du DSUP 2010 ne peut dépasser, en tenant compte du nombre total d'actions à droit de vote subalterne de catégorie B pouvant être émises La Société, 135 782 688. Droit de modifier le DSUP 2010 ou le régime d'options d'achat d'actions Le conseil d'administration peut, sous réserve de la réception des approbations réglementaires et boursières requises, modifier, suspendre ou résilier le DSUP 2010 et les UAD octroyées en vertu de celui-ci ou du régime d'options d'achat d'actions Sans l'approbation préalable des actionnaires de la Société, aucune modification ni dénonciation ne peut affecter les modalités et conditions applicables aux options d'achat d'actions non levées précédemment accordées sans le consentement des titulaires d'options concernés, à moins que les droits de Ces options auront été résiliées ou exercées au moment de la modification ou de la résiliation. Sous réserve du caractère général de ce qui précède, le conseil d'administration peut: liquider, suspendre ou résilier le DSUP 2010 ou le régime d'options d'achat d'actions: mettre fin à une attribution accordée en vertu du DSUP 2010 ou du régime d'options d'achat d'actions modifier l'admissibilité, Et les restrictions relatives à la participation au DSUP 2010 ou au régime d'options d'achat d'actions modifient les périodes au cours desquelles les options peuvent être exercées en vertu du régime d'options d'achat d'actions modifient les conditions d'octroi, d'exercice, de résiliation, d'annulation et d'ajustement; En cas d'options d'achat d'actions, modifier les dispositions du DSUP 2010 ou du régime d'options d'achat d'actions afin de se conformer aux lois applicables, aux exigences des autorités réglementaires ou des bourses applicables de modifier les dispositions du DSUP 2010 ou du plan d'options d'achat d'actions Le nombre d'actions subalternes de catégorie B qui peuvent être offertes aux fins de souscription et d'achat en vertu du DSUP 2010 ou du régime d'options d'achat d'actions à la suite de la déclaration d'un dividende en actions, d'une subdivision, d'un regroupement ou d'un reclassement ou de toute autre modification relative aux actions subalternes catégorie B Modifier le DSUP 2010 ou le régime d'options d'achat d'actions ou une décision visant à corriger ou rectifier une ambiguïté, une disposition déficiente ou inapplicable, une erreur ou une omission et modifier une disposition du DSUP 2010 ou du régime d'options d'achat d'actions relativement à l'administration ou aux aspects techniques Du plan. Toutefois, en dépit de ce qui précède, les modifications suivantes doivent être approuvées par les actionnaires de la Société: 1. Dans le cas du régime d'options d'achat d'actions ou des options en circulation: une modification autorisant l'émission d'actions subalternes de catégorie B à un titulaire d'options sans le versement de Une contrepartie au comptant, sauf s'il a été prévu une déduction complète des actions subalternes de catégorie B sous-jacentes du nombre d'actions subalternes de catégorie B réservées aux fins d'émission aux termes du régime d'options d'achat d'actions une réduction du prix d'achat des actions subalternes catégorie B De toute option ou prolongation de la date d'expiration de toute option au-delà des périodes d'exercice prévues par le régime d'options d'achat d'actions, l'inclusion, à titre discrétionnaire, des administrateurs non-employés de la Société en tant que participants au régime d'options d'achat d'actions Option de transférer des options autres que par testament ou en vertu des lois de succession l'annulation d'options pour l'émission de nouvelles options l'octroi d'une aide financière pour l'exercice d'options une augmentation du nombre d'actions subalternes de classe B réservées aux émissions en vertu de Le régime d'options d'achat d'actions et toute modification de la méthode de détermination du prix d'achat des actions subalternes de catégorie B à l'égard de toute option. 2. Dans le cas de la DSUP 2010 ou des UADD accordées en vertu de celle-ci: Une modification autorisant un participant à transférer des UAD, autrement que par testament ou conformément aux lois de succession et Une augmentation du nombre d'actions subalternes classe B de trésorerie réservées à l'émission Dans le cadre du DSUP 2010. Tel que mentionné à la rubrique Modifications au régime d'options d'achat d'actions de Bombardier à la section 2: Activités de l'assemblée de la procuration de 2016, le conseil d'administration a approuvé le 16 février 2016 la première modification du régime d'options d'achat d'actions et la deuxième modification du régime d'options d'achat d'actions, Qui, dans chaque cas, ont reçu l'approbation réglementaire et actionnariale requise de la manière décrite à la rubrique Modifications du régime d'options d'achat d'actions de Bombardier à la section 2: Activités de l'assemblée du mandataire de 2016. Le conseil d'administration a également approuvé, le 16 février 2016, les rajustements nécessaires à la suite de la deuxième modification du régime d'options d'achat d'actions à la limitation du nombre d'actions à droit de vote subalterne de catégorie B pouvant être émises, Toute autre entente de rémunération basée sur la sécurité de la Société aux initiés, à tout moment, afin de s'assurer que cette restriction ne soit pas affectée par l'adoption de la deuxième modification du régime d'options d'achat d'actions. Ces rajustements n'étaient pas soumis à l'approbation des actionnaires. Le conseil d'administration a également approuvé, le 16 février 2016, des modifications au régime d'options d'achat d'actions d'ordre administratif ou administratif, modifications qui ont également été approuvées par la TSX, mais qui n'ont pas fait l'objet d'une approbation par les actionnaires afin de supprimer les dispositions inapplicables Du régime, y compris toutes les références dans le régime d'options d'achat d'actions à l'ancien régime des administrateurs des sociétés (soit le régime d'options d'achat d'actions au profit des administrateurs de la société qui a été supprimé à compter du 1er octobre 2003) , 2009 (dont aucun n'est encore en circulation), ainsi que toutes les dispositions connexes. Outre les modifications administratives ou administratives adoptées par le conseil d'administration, d'autres modifications ont été apportées au régime d'options d'achat d'actions par le conseil d'administration le 16 février 2016 et ont été approuvées par la TSX, mais non soumises à l'approbation des actionnaires. Ces modifications comprennent (i) un amendement visant à modifier l'admissibilité à la participation au régime d'options d'achat d'actions pour inclure, outre les dirigeants, les cadres supérieurs et les employés clés en plein emploi de la Société ou d'une de ses filiales, dirigeants, Employés en plein emploi par toute autre société, société de personnes ou autre entité juridique désignée par le CRHC de temps à autre (avec les adaptations nécessaires apportées à la suite de cette modification aux conditions auxquelles les options peuvent être accordées, exercées, résiliées, annulées et (Ii) une modification au paragraphe 7.1.2 (i) du régime d'options d'achat d'actions afin de préciser que si un preneur d'options prend sa retraite entre 55 et 60 ans après au moins cinq années de service continu avec la Société ou ses filiales ou Une autre société, une société de personnes ou une autre entité juridique désignée de temps à autre par le CRHC, les options détenues par ce titulaire d'options ou une partie de celles-ci deviendront exerçables ou expireront, selon le cas, aux événements et aux modalités décrits au paragraphe 7.1. 2 (i), que ce preneur soit un participant au titre d'un régime de retraite approuvé. Comme il est mentionné à la rubrique Modifications au Régime d'unités d'actions différées de 2010 de Bombardier à la section 2: Activités de l'assemblée de la Procuration de 2016, le Conseil d'administration a également approuvé l'Amendement DSUP 2010 , Sous réserve de l'obtention de l'approbation réglementaire et de l'approbation des actionnaires requise, de la manière décrite à la rubrique Modifications au Plan d'unités d'actions différées de 2010 de Bombardier à la section 2: Étude de l'assemblée. Le conseil d'administration a également approuvé, le 16 février 2016, les ajustements nécessaires à la suite de l'Amendement DSUP 2010 à la limitation du nombre d'actions à droit de vote subalterne de catégorie B pouvant être émises, dans l'ensemble, aux termes du DSUP 2010 et de tout autre titre À tout moment, afin de s'assurer que cette restriction ne soit pas affectée par l'adoption de l'Amendement DSUP 2010. Ces rajustements n'étaient pas soumis à l'approbation des actionnaires. Un autre amendement a été apporté au DSUP 2010 par le conseil d'administration le 16 février 2016 et a été approuvé par la TSX, mais n'a pas fait l'objet d'une approbation par les actionnaires. Plus précisément, le conseil d'administration a approuvé un amendement visant à modifier l'admissibilité à la participation au DSUP 2010 afin d'inclure, outre les hauts dirigeants de la Société ou de ses filiales, les hauts dirigeants de toute autre société, société de personnes ou autre entité juridique désignée par le CRHC (Avec les adaptations nécessaires apportées en conséquence de cette modification aux conditions auxquelles les UAD peuvent être accordées, résiliées, annulées et ajustées). Restrictions concernant la négociation de titres Bombardier et la prohibition de la couverture Le Code d'éthique et de conduite des affaires de Bombardier prévoit les restrictions suivantes à l'égard de la négociation de tout titre de Bombardier: les employés ne doivent pas effectuer des opérations de couverture ou sous quelque forme que ce soit des options cotées en bourse de Bombardier De titres ou de toute autre forme de produits dérivés liés aux actions de Bombardier, y compris les puts et calls, les employés ne doivent pas vendre des titres de Bombardier qu'ils ne possèdent pas (vente à découvert) et les employés ne peuvent échanger des actions de Bombardier que dans des périodes de négociation prédéterminées commençant le cinquième Jour suivant la publication des états financiers trimestriels ou annuels de Bombardier et à l'expiration d'un délai de 25 jours civils, ces périodes de cotation sont publiées et communiquées à tous les employés qui ne peuvent échanger des actions de Bombardier s'ils connaissent des renseignements importants non divulgués. Le régime d'options d'achat d'actions prévoit également que les porteurs d'options ne peuvent conclure aucune opération de monitisation ou d'autres procédures de couverture. Lignes directrices en matière d'actionnariat Bombardier a adopté des lignes directrices en matière de propriété d'actions (SOG) pour les cadres afin de lier leurs intérêts avec ceux des actionnaires, qui sont revus par le CRHC chaque fois que nécessaire. Les exigences de SOG s'appliquent au groupe de cadres suivants: le président exécutif du conseil d'administration le président et chef de la direction le président des secteurs d'activité le vice-président, développement des produits et ingénieur en chef de l'aérospatiale et les cadres supérieurs au cours des grades Au président et chef de la direction, aux présidents des secteurs d'activité et au vice-président, Développement des produits et ingénieur en chef, Aérospatiale, selon le cas, et qui sont membres de leurs équipes de direction. Chacun de ces dirigeants est tenu de constituer et détenir un portefeuille d'actions de catégorie A ou d'actions subalternes de catégorie B ayant une valeur égale au moins au multiple applicable de son salaire de base, comme il est indiqué dans le tableau suivant: La valeur du portefeuille est déterminée En fonction de la plus élevée de la valeur au moment de l'acquisition ou de la valeur marchande des actions de Bombardier détenues le 31 décembre de chaque année civile. Aux fins de l'évaluation du niveau de propriété, Bombardier inclut la valeur des actions détenues plus les UADD acquises et les UANR attribuées, déduction faite des impôts estimatifs. Le CRHC surveille chaque année l'évolution de la valeur des portefeuilles d'actions. Étant donné que les actions de Bombardier ne sont négociées qu'en dollars canadiens, le salaire de base réel est utilisé au pair pour les cadres payés en dollars canadiens ou américains. Pour les cadres payés dans d'autres monnaies, le salaire de base au point milieu de l'échelle de rémunération canadienne pour leur position équivalente au Canada sert de base pour déterminer leur cible de propriété d'actions. Il n'y a pas de période prescrite pour atteindre la cible de stock. Toutefois, les dirigeants ne sont pas autorisés à vendre des actions acquises par le règlement de RSUsPSU ou l'exercice d'options attribuées à compter du mois de juin 2009 ou après que les dirigeants aient été assujettis à la SOG jusqu'à ce qu'ils aient atteint leur objectif individuel, Les actions et les taxes locales applicables. Le tableau suivant présente l'objectif SOG des membres de la haute direction visés comme étant un multiple du salaire de base et le multiple réel du salaire de base représenté par la valeur agrégée des actions et des UAR attribuées, déduction faite des impôts estimatifs et des UAD détenus détenus par les membres de la haute direction visés Bombardier (1) au 31 décembre 2015: